Mérida, Yucatán, 25 de febrero de 2026.– La DIPUTADA Larissa Acosta Escalante, de Movimiento Ciudadano, advirtió que la propuesta federal para reducir la jornada laboral a 40 horas contiene “letras chiquitas” que podrían debilitar el pago de horas extras y prolongar condiciones laborales injustas para las y los trabajadores, durante la discusión legislativa de la minuta impulsada por Morena.
Al hacer uso de la tribuna legislativa local, la legisladora señaló que la reforma no solo implica modificar cifras, sino reconocer el valor del tiempo y la calidad de vida de las personas laboralmente activas.
Indicó que en México y en Yucatán se ha normalizado trabajar largas jornadas hasta el agotamiento, lo que impacta en la salud física y mental, así como en la convivencia familiar.
“Se nos pide paciencia cuando lo que sobra es agotamiento. El descanso también es productividad”, expresó.
Acosta Escalante cuestionó el esquema gradual planteado en la minuta, al considerar que retrasa el derecho a un descanso real, debido a que se mantendrían las 48 horas laborales durante el corto plazo y se proyecta alcanzar las 40 horas hasta el año 2030.
Asimismo, señaló que si el argumento es proteger a las micros, pequeñas y medianas empresas, deben implementarse incentivos fiscales, apoyos y políticas públicas que permitan su adaptación sin trasladar el impacto económico a la clase trabajadora.
La DIPUTADA afirmó que su bancada respalda el objetivo de mejorar las condiciones laborales, pero insistió en que la reducción de jornada debe garantizar dos días de descanso por cada cinco laborados.
“Lo que sucede no es una victoria: es la única opción que se dejó a las y los trabajadores. La diferencia es entre sobrevivir y vivir”, sostuvo.
En su posicionamiento, también advirtió sobre cambios en el esquema de pago de horas extras, señalando que actualmente la legislación establece que después de nueve horas extraordinarias el pago debe ser triple; sin embargo, con la reforma ese criterio se aplicaría hasta después de doce horas.
Esto, dijo, permitiría mantener las mismas cargas laborales con un menor pago por el tiempo excedente.
Finalmente, ejemplificó que para muchas personas, especialmente mujeres con responsabilidades domésticas o estudiantes con empleos precarizados, un solo día de descanso resulta insuficiente para recuperar el desgaste laboral.
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