Gobierno de Yucatán restablece el escalafón para fortalecer la carrera del personal de salud
Después de 12 años, el Gobierno de Yucatán reactivó el escalafón en el sector salud para garantizar promociones laborales transparentes y permanentes para las y los trabajadores.
Joaquín Díaz Mena cumple compromiso con trabajadores del sector salud
El gobernador Joaquín Díaz Mena informó que esta medida reconoce la antigüedad, preparación, mérito y desempeño del personal que atiende diariamente a las familias yucatecas.
Publican convocatoria para iniciar el proceso de promoción laboral
La Secretaría de Salud de Yucatán publicó la Convocatoria de Escalafón 2025, estableciendo un procedimiento permanente con reglas claras para acceder a mejores categorías laborales.
Serán 218 movimientos de personal durante la primera etapa
En esta fase inicial se realizarán 218 movimientos laborales bajo criterios de legalidad, transparencia, antigüedad y evaluación del desempeño de cada participante.
Se concursarán 77 plazas vacantes generadas durante 2025
Del total, 36 plazas serán escalafonables y posteriormente se sumarán a 41 plazas de pie de rama para ampliar las oportunidades laborales.
Más de 200 trabajadores recibirán beneficios
Un total de 102 empleados de base podrán ascender mediante el escalafón y 116 trabajadores regularizarán su situación laboral conforme a su trayectoria.
Comisión Mixta de Escalafón supervisó los acuerdos
Los lineamientos fueron definidos durante cuatro sesiones de trabajo de la Comisión Mixta de Escalafón para garantizar imparcialidad y certeza jurídica.
Calendario oficial del proceso
Las inscripciones serán del 1 al 14 de julio; el 17 se publicará la lista de inscritos; las evaluaciones concluirán el 30 de julio.
Resultados se darán a conocer en agosto
Los dictámenes oficiales serán publicados del 1 al 15 de agosto mediante los canales oficiales de la Secretaría de Salud de Yucatán.
Proceso continuará durante 2026
Las vacantes que se generen el próximo año serán atendidas mediante sesiones ordinarias para mantener activo el escalafón de manera permanente.
Con esta estrategia, el Gobierno del Renacimiento Maya fortalece la estabilidad laboral, reconoce la trayectoria del personal de salud y garantiza igualdad de oportunidades para futuras promociones.
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