Un estudio de OCC revela los principales desafíos y estrategias en la gestión del talento en las empresas mexicanas
Tlalnepantla, Estado de México, 5 de febrero de 2025.- La salud mental, la digitalización y la equidad salarial serán los temas clave en la agenda de las áreas de Recursos Humanos durante 2025, de acuerdo con el estudio Tendencias de Recursos Humanos 2025, presentado por OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México.
El análisis, basado en la opinión de 6,091 buscadores de empleo y 331 reclutadores, revela que la retención de talento sigue siendo el principal reto para el 60% de las empresas, aunque ha disminuido un 13% respecto a 2024. Sin embargo, solo 17% de los reclutadores considera que su empresa está muy preparada para enfrentar los desafíos laborales del año.
Bienestar integral: un factor decisivo en la atracción de talento
El estudio destaca que el bienestar integral dejó de ser un valor agregado para convertirse en un factor determinante en la fidelización de colaboradores. El 92% de las empresas reconoce su importancia, priorizando estrategias como:
- Balance vida-trabajo (36%)
- Mejora del clima laboral (34%)
- Programas de salud mental (18%)
El 55% de los buscadores de empleo considera que la salud mental y física debe ser la principal prioridad de RRHH en 2025, seis puntos más que en 2024. Otras preocupaciones incluyen la productividad (43%), la seguridad laboral (34%) y la integración de nuevas tecnologías (26%).
Equidad salarial y diversidad: temas estratégicos
La equidad salarial sigue siendo un desafío pendiente. Aunque el 46% de los reclutadores cree que será un tema estratégico en 2025, el 86% de los buscadores de empleo exige que sea prioritario.
Además, 73% de los trabajadores enfatiza la importancia de la equidad de género, mientras que solo el 59% de los reclutadores planea incorporarla en sus estrategias. Respecto a las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), 50% de las empresas afirma que serán parte de sus planes, aunque el 71% de los empleados cree que son esenciales.
El estudio destaca los beneficios de estas iniciativas, tanto para empresas como para colaboradores:
- Ambiente inclusivo y reducción de rotación de personal
- Mayor productividad y lealtad de los empleados
- Mejor reputación y marca empleadora
Digitalización y el impacto de la IA en Recursos Humanos
La automatización y el uso de Inteligencia Artificial (IA) en los procesos de RRHH siguen en crecimiento. Según el estudio, 12% de las empresas ya usa IA en sus procesos y 24% planea adoptarla este año. Las aplicaciones más relevantes incluyen:
- Selección automatizada de candidatos (44%)
- Software de gestión del desempeño (38%)
- Plataformas de evaluación de habilidades (37%)
- Chatbots para reclutamiento (29%)
- People Analytics para toma de decisiones basadas en datos (27%)
A pesar de la importancia de la digitalización, solo el 17% de los expertos en RRHH considera que su empresa está realmente preparada para afrontar estos desafíos.
Un cambio en la gestión del talento
David Centeno, Subdirector de Planeación Estratégica de OCC, destacó que los datos muestran un cambio claro en la administración del talento:
“La salud mental ya no es un beneficio extra, sino una necesidad; la digitalización dejó de ser un lujo para convertirse en un estándar, y la equidad salarial es una prioridad que impacta en la cultura organizacional y la marca empleadora”.
Con estas tendencias en la mira, las empresas enfrentarán 2025 con la tarea de adaptarse a un mercado laboral que exige mayor bienestar, inclusión y eficiencia tecnológica.
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