- Siete de cada 10 encuestados consideran que las empresas no están preparadas para cumplir con las reformas laborales.
- La reducción de la jornada laboral, el aumento del salario mínimo y el aguinaldo de 30 días, las 3 reformas más recientes que tendrán mayor impacto, según los encuestados.
Tlalnepantla, Estado de México, a 27 de marzo de 2025.- En México el panorama laboral sigue transformándose con una serie de reformas que buscan mejorar las condiciones de los trabajadores; así lo vimos en el último año con la aprobación de algunas de ellas como la Ley Silla y la regulación del trabajo en plataformas digitales, mientras que otras iniciativas siguen en discusión y podrían marcar la agenda en los próximos meses.
En este contexto, OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, realizó una encuesta, la cual reveló que a pesar de los cambios significativos que traerán las reformas laborales, el 65% de los trabajadores reconoce estar poco informado sobre el tema, 11% admite no saber nada al respecto y solo 24% dice estar muy informado.
Las principales fuentes de información de los colaboradores para saber de estas reformas han sido las redes sociales y los medios tradicionales, con un 33% cada uno, seguidos por sitios especializados en temas legales o laborales (19%) y charlas o recomendaciones de compañeros de trabajo, familiares o amigos (7%). Sin embargo, el sondeo destaca que la información proporcionada por empleadores y sindicatos es mínima, con 2% en cada caso.
Las reformas laborales que los trabajadores consideran tendrán el mayor impacto son:
- La reducción de la jornada laboral (59%)
- El aumento del salario mínimo (46%)
- El aguinaldo de 30 días (42%)
- La Ley Silla -reforma orientada a mejorar las condiciones de quienes trabajan de pie por largos periodos de tiempo- (27%)
- La ampliación de días de descanso obligatorio (26%)
- La regulación de las plataformas digitales o apps -derechos laborales para repartidores- (17%)
- Igualdad salarial de género (14%)
- Reformas para ampliar el combate a la violencia y el acoso en las empresas (11%)
- La ampliación de los permisos de paternidad (8%)
- Las cuotas de contratación de personas mayores y con discapacidad (8%)
Los encuestados consideran que estas reformas traerán beneficios a las empresas, pero también representarán desafíos importantes:
| BENEFICIOS | RETOS |
| Mejor equilibrio entre la vida personal y laboral (46%) | La resistencia al cambio (51%) |
| Mayor bienestar (35%) | El incremento en costos operativos (44%) |
| Mejores condiciones salariales (33%) | La falta de información y capacitación sobre las nuevas normativas como un obstáculo significativo (31%) |
| Mayor estabilidad y seguridad en el empleo (29%) | Los retos legales o administrativos relacionados con el cumplimiento (30%) |
| Mejora de la salud mental (28%) | La falta de infraestructura adecuada o recursos para implementarlas (28%) |
| Incremento en la productividad (28%) | La adaptación a nuevas tecnologías o procesos para garantizar su cumplimiento (26%) |
| Reducción de estrés (26%) | El impacto en la operatividad diaria (21%) |
| Fortalecimiento de los derechos laborales (23%) | La dificultad para implementar una comunicación efectiva (20%) |
En ese sentido, 7 de cada 10 encuestados sostiene que las empresas están poco preparadas para cumplir con estas reformas, mientras que un 15% cree que no están preparadas en absoluto; solamente el 11% cree que sí están muy preparadas.
Por lo anterior, la mayor preocupación para 56% de los colaboradores es que las empresas no cumplan con las nuevas normativas, seguido por el temor a que las reformas no los beneficien como se promete (46%), que haya confusión ante la falta de información (39%), la falta de adaptación de las pequeñas y medianas empresas (38%) y el miedo al riesgo por despidos masivos como consecuencia a estas reformas (37%).
En cuanto a la relación entre empleados y empleadores, el 35% considera que podría complicarse debido a mayores exigencias, mientras que el 25% cree que mejorará gracias al fortalecimiento del bienestar laboral y un 22% advierte sobre la incertidumbre que podría generar la falta de claridad en su implementación.
Al preguntarles por el impacto de estas reformas en la economía del país, aunque la mitad de los trabajadores encuestados estima que podría ser positivo, considera que habrá resistencia en algunos sectores; un 32% afirma que el impacto será totalmente positivo y un 6% considera que será negativo.
Por último, un 49% opinó que, aunque las reformas laborales son un avance significativo en la mejora de los derechos laborales en México, aún hay mucho por hacer en esta materia.
“Las reformas laborales representan un cambio importante en nuestro país, pero los datos recabados muestran la falta de información y preparación que hay, por ello consideramos que es fundamental que las organizaciones adopten estrategias de comunicación y capacitación adecuadas para garantizar el cumplimiento de estas regulaciones“, señaló David Centeno, Subdirector de Planeación Estratégica de OCC
La encuesta fue realizada en enero y febrero de 2025 a 5,064 usuarios de OCC, de los cuales un 36% tiene entre 21 y 30 años, el 31% entre 31 y 40 años, el 22% entre 41 y 50 años, 9% más de 50 años y 2% entre 18 y 20 años.
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